昨日，记者从富士康获悉，富士康连续三年返工率高企，未大规模招工。针对近日流传的引进数千机器人代替人力的消息，富士康虽未作出正面回应，但称工业自动化是企业必然的方向。

　　节后返工率高达98.29%

　　作为深圳乃至全国的用工大户，富士康投资大陆以来，每年节后都会吸引大批务工者前来求职应聘。今年却一反常态，明确表示“暂停招工计划”。

　　在其他企业大呼“招工难”的大环境下，富士康为何如此淡定？富士康回应称，近年来节后员工返工率一直处于高位稳定状态，招工需求不大。今年富士康的全国平均返工率为97.1%，深圳园区高达98.29%。深圳园区的返工率连续三年保持在97%以上，因此自2013年起未进行大规模节后招工。

　　富士康相关负责人称，为了提高员工的稳定性，富士康屡次在业内率先提升员工的薪酬待遇。此外，富士康的工会还通过提供继续教育机会、举办文体活动、提供心理咨询等方式，加强员工的归属感。

　　引入机器人并不是完全取代员工

　　拥有100余万员工的富士康，几乎每一年都会陷入劳工纠纷的负面消息中。而近日有外媒称，富士康为了减少人力成本和劳工纠纷，计划近期内引进数千机器人代替人力。

　　为了求证此事，记者联系了富士康相关负责人。虽然富士康并未作出正面回应，但称：“工业自动化是目前科技发展的潮流及所有企业追逐的方向。”同时，富士康引入机器人的目的并不是为了完全取代员工，而是进一步解放员工，将他们从枯燥重复的工作中脱离出来，提升自身技能。目前机器人从事的仅是重复性高且对工艺要求不是特别高的工序，如抛光、打磨、镭射、焊接等作业岗位，后期一些精密的工序仍然需要依靠员工的手工及经验完成。针对外媒报道郭台铭称大约用3年时间使70%的生产线实现自动化，以及富士康投资4000万美元在美国宾夕法尼亚州研究和制造机器人的细节问题，富士康表示“暂不回应”。