【深圳商报讯】（记者 万红金）近日，相关媒体报道国内几大制造业巨头进行裁员，开始启动机器人“上岗”。而******提出要大举引进百万机器人的富士康，其机器人的普及率如何？记者近日从接近富士康相关业内人士处获悉，从今年4月以来富士康一直都在大量招聘普工，并且入职门槛并不高，因为在富士康，机器人的普及绝非一朝一夕的事情。

　　记者了解到，郭台铭在2012年时表示，富士康将以日产千台的速度，制造30万台机器人，用来取代生产线上具有单调、重复性高、危险性强等特性的工作。两年过去了，现在富士康的机器人已经用在了苹果的iPhone和iPad的生产上，主要是在一些简单、重复、枯燥的工艺上，如粉刷、检测、焊接。富士康推进机器人的进展并不像之前郭台铭预计的那样顺利。

　　也有业内人士告诉本报记者，造成目前进展缓慢的原因之一可能是机器人取代人工的可行性问题。机器人要完全取代人工，目前在技术上还很难做到。自动化在大量、同质性产品生产上会具有较大优势，但在精细项目的组装或较为复杂的测试上，仍需要凭借人工进行。此外，从经济效益上来计算，目前使用机器人的成本仍然超过人工。一台机器人的设备摊销、维护成本一年至少要十几万。特别是对于富士康，有着如此庞大的生产线，要大规模造机器人，投入的资金自然不是小数目，而作为企业需要考虑资金回收成本，也要考虑到相关生产线工艺流程的改变。

　　记者了解到，今年春节期间，富士康暂停招工，但今年4月开始恢复招工，并且数量很大。记者近日拨打了富士康人力招募咨询电话28129588，按照语音提示，对方表示现在正招聘普工。入职门槛比较低，符合身心健康、年满18周岁、执第二代身份证等条件即可。此外，富士康在郑州、成都、贵阳等地的工厂目前也在大规模招工。